Prosperidad de la Abundancia Un entorno laboral seguro y saludable incrementa la motivación y eficiencia de los empleados. Reduce el ausentismo sindical y los costos asociados a accidentes y enfermedades.

Infraestructura humana. Las agencias y corredores de seguros deberán contar con un Médico y un Profesional especializado con atrevimiento en Seguridad y Salud en el Trabajo; y un Abogado con experiencia en el Sistema Caudillo de Riesgos Laborales. Para el caso de agentes de seguros deberán acreditar su experiencia en el ramo.

Gestión de Incidentes Facilitan la investigación de accidentes y enfermedades laborales para determinar causas y prevenir recurrencias. Apoyan a las empresas en la implementación de acciones correctivas y planes de perfeccionamiento continua.

Para los trabajadores dependientes, el empleador (empresa) debe retribuir el 100% de la ARL del trabajador. Para trabajadores independientes con entendimiento de prestación de servicios que están entre riesgos I a III, le corresponde remunerar el 100% a trabajador. Y los que se encuentran entre riesgos IV y V, le corresponde abonar el 100% a la empresa. 

La intermediación de ARL como Sura, Colmena y AXA Colpatria es esencial para cualquier empresa que desee respaldar un entorno de trabajo seguro y saludable. Estas entidades no solo ayudan a cumplir con la normatividad actual, sino que todavía aportan valiosos bienes y programas de formación que mejoran la incremento y el bienestar de los empleados.

La ARL es de carácter obligatorio para cada uno de los empleados y es contratada por la empresa. Para los trabajadores independientes, se debe satisfacer de forma autónoma.

Por Servicio otra empresa de sst parte buscaron siempre darme el mejor precio y todavía si requiero algún tipo de soporte, la respuesta es casi que inmediata​

La intermediación de las ARL implica la colaboración entre estas entidades y las empresas para mandar riesgos laborales. Las ARL proporcionan asesoramiento, formación y bienes necesarios para avisar accidentes y enfermedades laborales, Por otra parte de ofrecer Servicio beneficios adicionales a las empresas afiliadas. Cumplimiento Normativo Importancia de la Intermediación ARL

Contamos con un equipo idóneo con la capacidad de identificar las deyección de nuestras empresas clientes, asesorándolos en designar la mejor administradora de riesgos laborales, que cumpla y se ajuste de modo efectiva a los planes de trabajo, a su actividad económica y normatividad válido.

Coordinación para la elaboración del cronograma de actividades anual, de acuerdo con las necesidades de tu empresa

Mantenemos una comunicación eficaz Mas información con tu ARL para mejorar los beneficios brindados a tu compañía y cumplir con el plan de trabajo establecido con tu ARL.

Para la revelación de la información financiera de las Administradoras de Riesgos Laborales. Se deberá tener en cuenta lo previsto por el inciso segundo del equivalenteágrafo 5° del artículo 11 de la Ralea 1562 de 2012. Según el cual las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales. Para el pago de las labores de intermediación.

Para prestar los servicios de intermediación en riesgos laborales, los corredores. Las agencias y los agentes de seguros deberán acreditar. Ante Mas información el Servicio del Trabajo que de modo permanente cuentan con los siguientes elementos y servicios:

Realizan evaluaciones periódicas de riesgos y proponen medidas correctivas para mejorar las condiciones de trabajo.